Ik help organisaties groeien door mensgericht HR advies dat strategie en praktijk met elkaar verbindt. Of het gaat om talentontwikkeling, teamdynamiek of organisatie cultuur: ik bied persoonlijke op maat gemaakte oplossingen die mensen inspireren en organisaties versterken.
Adviseren met inzicht. Verbinden met aandacht
Mensgericht HR- advies dat organisaties versterkt
Van inzicht naar impact: mensen en organisaties sterker maken
Over mij
Blije mensen, een succesvolle onderneming! Mensen nog beter maken is mijn passie. Zij zijn immers het talent dat de organisatie als geheel succesvol(ler) maakt. Een unieke ondernemingscultuur is daarbij mijn uitgangspunt. Als cultuurdrager inspireer, innoveer en faciliteer ik daarbij. Mijn aanpak is praktisch en no-nonsense. Ik ben ‘bewaker’ bij de werving van nieuwe medewerkers, zorg dat talent uitgedaagd wordt en zet hen in hun kracht. Ook als dat buiten de organisatie is. Daarbij denk ik niet alleen aan vandaag, maar juist ook aan morgen en overmorgen. In samenspel met de business zorg ik ervoor dat de missie en visie van het bedrijf aangesloten is bij de organisatie waardoor de bedrijfsresultaten en -doelstellingen worden behaald en HR op een goede efficiënte manier haar bijdrage hierin levert.
Ik heb jarenlang werkervaring opgedaan bij grote (corporate) organisaties en bij familiebedrijven op het gebied van recruitment, welzijn en vitaliteit, fusies, overnames, reorganisaties & harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Ik ben gewend om het ‘spel’ te spelen met de OR en met vakbonden. Ervaring m.b.t. implementatie van Performance Management, introductie van Succession & Talent Management, Onboarding, implementatie van een uniform functiewaarderingssysteem (HAY), workforce optimization, 9 GRID/Vlootschouw, ontwikkeling leiderschap, introductie bewustzijn D&I en change management.
Wil jij samenwerken met iemand die:
proactief, pragmatisch, oplossingsgericht, bruggenbouwer, positief-kritisch, netwerker, zakelijk doch sociaal, zelfstarter, resultaatgericht, harde werker is en beschik over een “can do” mentality?
Waar ben ik trots op? Een paar voorbeelden van resultaten:
- Reorganisatietraject van A tot Z van ongeveer 60 man per keer met behoud van werkgelegenheid binnen 6 maanden
- Implementatie van leiderschapstrajecten binnen 9 maanden
- HR afdeling optimaliseren en creëren van een effectieve en slagvaardige hr afdeling binnen 1 jaar
- Groei organisatie door middel van o.a. gemiddeld invulling van 10 vacatures per maand
- Implementeren van het nieuwe leiderschap, changemanagement en cultuurverandering
Wat typeert mij:
- ik ben proactief en mensgericht: ik kom in actie voordat het écht nodig is, ik luister en begrijp wat mensen beweegt
- Heb Inzicht: strategisch advies gebaseerd op kennis en ervaring
- Focus op Verbinden : sterkte relaties en effectieve samenwerking
- Ben Resultaatgericht : praktische oplossingen met impact
Organisaties waar ik heb gewerkt:
